Ciudad de México, 23 de junio de 2024

LOGRA PJCDMX CERTIFICACIÓN EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

El Poder Judicial de la Ciudad de México (PJCDMX) recibió el certificado FS-6580422 Nivel Plata, expedido por la empresa Factual Services SC, al obtener 100 puntos de cumplimiento con los requisitos de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015. Este nivel fue conseguido por contar con más del 50 por ciento de mujeres en puestos directivos.

La norma de adopción voluntaria es un mecanismo de certificación que reconoce públicamente a los centros de trabajo que integran, implementan y ejecutan en sus procesos de gestión y de recursos humanos prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación como medios para favorecer el desarrollo integral de sus personas trabajadoras.

Desde 2017, el PJCDMX se adhirió con el compromiso de cumplir los 14 requisitos contenidos en la NMX-R-025-SCFI-2015, entre los que destacan la incorporación de la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, garantías de igualdad salarial, implementación de acciones para prevenir y atender la violencia laboral, la realización de acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades, entre otros.

Con vigencia hasta abril de 2026, el certificado FS-6580422 se entregó al órgano judicial por llevar a cabo, por mencionar algunas, la certificación de 12 de sus inmuebles en los que laboran 9,526 personas, fortalecer cuatro áreas de lactancia, emitir el Código de Conducta que incorpora y utiliza lenguaje incluyente, no sexista y accesible; el diseño de ajustes razonables para personas con discapacidad, personas mayores o embarazadas y la procuración de medios de accesibilidad en los centros de trabajo.

Para este órgano de justicia, a través del Comité para Incluir la Perspectiva de Género, presidido por la consejera de la Judicatura de la Ciudad de México, Irma Guadalupe García Mendoza, y de la Dirección Ejecutiva de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos, encabezada por Yolanda Rangel Balmaceda, alcanzar la igualdad sustantiva ha sido gracias al progreso constante a fin de transformar la cultura organizacional de esta institución.